Выходное пособие и увольнение работников при ликвидации

Выходное пособие при ликвидации организации — выплата работнику, которого увольняют в связи с ликвидацией по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса. Её размер — не менее трёх среднемесячных заработков; коллективный договор может установить больше. Кроме того, работника нужно письменно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, если коллективным договором не предусмотрен более длинный срок. Альтернатива, которую часто выбирают обе стороны, — увольнение по соглашению сторон на согласованных условиях. Ниже — как выбрать вариант, посчитать сроки и не ошибиться с документами.

Два способа уволить при ликвидации

Предупреждение: как и когда

Предупреждение вручают каждому работнику лично под подпись с датой. Если работник отказывается расписаться, составляют акт в присутствии свидетелей. Двухмесячный срок начинается со дня, следующего за вручением. Чтобы не растягивать ликвидацию, предупреждения выгодно вручить сразу после решения участников — тогда срок увольнения совпадёт со сроком для требований кредиторов. Если работник в отпуске или болеет, предупреждение вручают после выхода или направляют способом, который позволяет подтвердить получение, — как поступить в конкретном случае, подскажет юрист.

Выходное пособие: сколько и как считать

Минимум — три среднемесячных заработка. Средний заработок рассчитывают по правилам, установленным законодательством о труде, — обычно исходя из заработка за предшествующие месяцы. Пособие выплачивают в день увольнения вместе с окончательным расчётом: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Если коллективный или трудовой договор предусматривает больший размер, платят больше.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон удобно, когда работник уже нашёл новое место или готов уйти раньше за компенсацию. Условия — дату и сумму выплаты — фиксируют письменно. Выходное пособие в этом случае по закону не обязательно, но на практике организация обычно предлагает компенсацию, чтобы работник согласился не ждать два месяца. Давить на работника нельзя: соглашение должно быть добровольным.

Работники с особым статусом

При ликвидации организации ограничения на увольнение отдельных категорий работников, которые действуют в обычной ситуации, как правило, не применяются — организация прекращает существование, и сохранить место невозможно. Но порядок увольнения беременных, работников в отпуске по уходу за ребёнком, несовершеннолетних, членов профсоюза имеет особенности: где-то нужно уведомить профсоюз, где-то — учесть дополнительные гарантии. Точный порядок для таких работников уточнит юрист.

Профсоюз и служба занятости

Если в организации действует профсоюз, его уведомляют о предстоящем увольнении в порядке и сроки, установленные законодательством и коллективным договором. Органы по труду, занятости и социальной защите информируют о высвобождении работников в установленные сроки. Пропуск этих уведомлений — нарушение трудового законодательства, за которое отвечает наниматель.

Расчёт с работниками и очередь кредиторов

Зарплата и выходные пособия — приоритетные требования. Если у организации не хватает денег на работников, это серьёзный сигнал: возможно, путь — банкротство, где требования работников также стоят в приоритетной очереди. Задерживать выплаты нельзя: работники вправе обратиться в инспекцию труда и в суд, а руководитель отвечает за нарушения. Подробнее — что будет с долгами при ликвидации.

Документы при увольнении

• Приказ об увольнении с основанием — по ликвидации или по соглашению сторон.
• Запись в трудовой книжке и выдача её в день увольнения.
• Окончательный расчёт и справки о заработке по запросу работника.
• Сведения в ФСЗН (ПУ-формы) — в общем порядке ликвидации, в течение 30 рабочих дней с подачи документов.
• Личные карточки, приказы по личному составу, ведомости зарплаты — в архив по описи.

Архив по личному составу

Кадровые документы хранятся долго: по ним бывшие работники подтверждают стаж и заработок для пенсии. При ликвидации их передают в архив по месту нахождения; справка архива о приёме документов нужна для завершения ликвидации. Подробнее — сдача документов в архив.

Сколько времени займёт

Если вручить предупреждения сразу после решения, увольнения уложатся примерно в два месяца — столько же длится срок для требований кредиторов. Если договориться с частью работников о соглашении сторон, штат сократится раньше и меньше придётся платить за время ожидания. С большим штатом увольнение занимает больше всего сил. Подробнее — ликвидация с работниками.

Пример

В ООО работали восемь человек. Решение о ликвидации приняли в начале месяца, в тот же день вручили предупреждения. Через неделю трое нашли новую работу и уволились по соглашению сторон с компенсацией в размере одного заработка. Остальные пятеро отработали два месяца и получили выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков. Кадровые документы описали и сдали в архив, справку приложили к ликвидационному балансу.

Частые ошибки

• Вручили предупреждения через месяц после решения — и потеряли месяц ликвидации.
• Не уведомили профсоюз или органы по труду и занятости.
• Уволили по соглашению сторон под давлением — работник оспорил увольнение.
• Не выплатили пособие в день увольнения.
• Не сдали кадровые документы в архив, и ликвидацию пришлось продлевать.

Если работников много или есть спорные случаи, удобнее поручить увольнение партнёру: увольнение работников при ликвидации — надбавка от 250 руб. при штате до десяти человек. Цены ориентировочные, не оферта.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Её рассчитывают по правилам исчисления среднего заработка для отпусков. Если работник хочет, по соглашению с нанимателем отпуск можно предоставить с последующим увольнением — тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Это удобно, когда предупреждение уже вручено и работнику проще отдохнуть, чем приходить на работу, которой нет.

Временная нетрудоспособность в период предупреждения

Если работник заболел во время двухмесячного срока предупреждения, срок не прерывается: он идёт, а больничный оплачивается в общем порядке. Если же в день увольнения работник на больничном, порядок увольнения в такой ситуации уточнит юрист, чтобы избежать спора. Эти детали стоит предусмотреть в графике увольнений заранее, особенно при большом штате.

Работники по совместительству и по гражданско-правовым договорам

Совместители увольняются по тем же правилам, что и основные работники: с предупреждением и пособием или по соглашению сторон. С исполнителями по договорам подряда и возмездного оказания услуг трудовых отношений нет, поэтому их договоры прекращают по условиям самих договоров: исполняют, расторгают по соглашению или в одностороннем порядке, если это предусмотрено. Неоплаченные работы по таким договорам — обычное требование кредитора.

Контракты и срочные договоры

Большинство работников в Беларуси работают по контрактам — срочным трудовым договорам. Ликвидация организации — основание прекратить и контракт, и бессрочный трудовой договор до истечения срока. Порядок тот же: предупреждение не менее чем за два месяца и выходное пособие либо соглашение сторон. Если срок контракта истекает раньше, чем закончится предупреждение, работника можно уволить по истечении срока контракта — какой вариант выгоднее, подскажет юрист.

Директор и главный бухгалтер

Руководителя и главного бухгалтера обычно увольняют последними: они нужны для подписания балансов и отчётов. Если ликвидатором назначен сам директор, его трудовой договор может продолжаться до завершения ликвидации; если ликвидатор внешний, полномочия руководителя переходят к ликвидатору с момента его назначения, а директора увольняют в общем порядке.

Удержания из окончательного расчёта

Из окончательного расчёта удерживают подоходный налог и обязательные взносы, а также суммы по исполнительным документам, если они есть. Выходное пособие не облагается подоходным налогом в пределах, установленных Налоговым кодексом, — точный порядок для вашего случая уточнит бухгалтер. Ошибки в удержаниях — частый повод для доначислений на проверке, поэтому расчёты лучше перепроверить до выплаты.

Справки для работников

По запросу работника наниматель выдаёт справки о периоде работы, должности и заработке. После ликвидации получить их можно только в архиве, куда переданы документы, поэтому работникам полезно запросить справки заранее, а нанимателю — проверить, что все ведомости и приказы описаны и сданы.

Нормативная база: Декрет Президента № 1 от 16.01.2009 и Положение о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования; Закон от 01.06.2026 № 150-З (с 01.07.2027); Гражданский, Налоговый и Трудовой кодексы; Закон от 13.12.2022 № 227-З «Об урегулировании неплатежеспособности». Тексты актов — на pravo.by.

Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией. Нормы проверены 05.11.2026 по Декрету № 1, Закону № 150-З и кодексам — источники на странице «Закон № 150-З». Порядок в вашей ситуации уточнит юрист партнёра.